空は近い

其實這是我第二次諮詢，第一次是線上，同一個機構。
我沒讓這次的知道我之前已經做過一次了。
自己拿兩次同樣測驗的結果出來比較，不知道算不算作弊，或只是時間點和心態不同所以結果也會不太一樣。

我的思考和感受能力是高的，相對很低的部分領導、挑戰、革新這些方面。不過諮詢師沒有直接跟我扯分析結果，他先跟我談，我覺得這樣比較好，什麼都沒開始聊就斷定是很奇怪的事情，我比較需要的也是跟他談談我覺得工作上遇到的問題。
我提到不想超時工作以及種種自己設定的"可接受"工作條件，諮詢師說工作時間的部分，準時下班的工作真的不多。關注那些準時下班的人，他們有可能是那個時間不得不走，但把工作帶回家；或是其他地方也花心力在工作上；或是在工作時間內得花雙倍或更多的心力，總之一定都各自有辛苦的地方。而那些加班的人，有可能是他們個人的工作習慣，不習慣在工作時段高密度工作，稀釋後的結果變成工時長；同事早晚下班與否也可能影響到自己的下班時間(直接或間接)。

至於目前這個繼續做嗎？諮詢師評估分析結果跟目前工作性向還算相合，結論是：只要還不討厭就繼續做下去。
之後做得開始不喜歡了，那再討論協調，真的無法那離開也可以。或若出現更喜歡的，也可以投看看，上了後再決定再討論。

喜歡的工作的部分，有可能一開始就喜歡的事成為工作，也可能事情做久了變得喜歡(在想可能是成就感、被需要之類的感覺吧)。

諮詢師依照測驗結果建議我或許適合定型的工作(一般行政、文書、倉管、固定採購等等)，不過對人的工作(解說員、教師、秘書、人資)或具創造性的工作(XX設計、電影製作等)也在可涉獵的範圍。
（不過當然測驗是我在測，所以結果也是反應出我目前的心態而已）

諮詢師說我會一直用理性的角度去思考，應該如何，希望一切都在掌握中，想控制一切，但很多事情其實無法控制，所以不用給自己那麼大壓力，盡己就好。
在思考很多之後我會下決定，但這是理智層面下的決定，沒有顧慮到感受的部分，因此一段時間之後感覺還是不對就會忽然大翻盤，"感覺"其實會影響我做事和下決定很深。

嘗試開始去發現自己的"感覺"是什麼，發現就好，還先不用急著依感覺做決定。諮商師還預估未來可能的走向，發現感覺(ex.下雨天，心情因此不好嗎?因此做出來的決定後來怎麼樣了?可以記錄下來。現在的感覺是什麼?為什麼?)漸漸要去測試、證實，然後慢慢訓練做出較好的決定。

第二，要嘗試跟主管溝通。主管也知道工作時間很重要，但不知道對我而言是重要的原則之一，嚴重得可能會影響去留。看情況用什麼樣的方式跟主管討論這件事情(直說或隱晦的提點)，看是彼此如何退讓or調整，讓這個狀態可以被改變。必須要嘗試去溝通，而不是自己積著壓力會越來越大，然後忽然一天就走了，主管也沒覺得我做得不好，也不知道問題出在哪裡，這樣會滿奇怪。並且，換下一份工作也有可能會遇到同樣的問題，所以要先溝通。

諮商師說我先回來想想，還可以約下次。

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當然每個人狀況不同。若有人想知道哪個機構或其他資訊等等，可以下面留言問我